- 用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、办理工作交接、返还工作服、办理退工手续等措施，是不是就不算违法解除劳动合同？ (0篇回复)
- 新《职业教育法》十大亮点 (0篇回复)
- 不能因雇用超龄员工而增加单位经济补偿责任 (0篇回复)
- 委托第三方代缴社保合法吗？ (0篇回复)
- 假期最后一天回公司途中发生交通事故算不算工伤？ (0篇回复)
- 提出辞职后还在30天通知期内，公司能要员工提前走人吗？ (0篇回复)
- 公司进行轮岗，员工拒绝去新岗位算旷工吗？ (0篇回复)
- 冒名入职发生工伤怎么赔？ (0篇回复)
- 怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉？ (0篇回复)
- 员工提完离职就走人，或直接不辞而别，还没发的工资能不发吗？ (0篇回复)
- 职工工伤后，可以同时申请工伤保险和医疗保险待遇吗？ (0篇回复)
- 公司要向客户退款，能要求员工退回提成吗？ (0篇回复)
- 违反公司出行规定受伤，能否认定为工伤？ (0篇回复)
- 女员工隐孕入职，企业可以解除劳动合同吗？ (0篇回复)
- 女员工隐瞒怀孕情况入职，如何规避责任？ (0篇回复)
- 超龄能否建立劳动关系主要看是否享受养老保险待遇的主张缺乏法律依据！ (0篇回复)
- 哪种情形用人单位可以单方面解除劳动合同？ (0篇回复)
- 关于劳动保障监察年度审查实行网上申报的通知桂人社函[2017]352号 (0篇回复)
- 李克强主持召开国务院常务会议部署加快稳经济政策措施落地生效 (0篇回复)
- 关于2022年调整退休人员基本养老金的通知（人社部发〔2022〕27号） (0篇回复)