- 工作背景调查通常采用哪几种方式? (0篇回复)
- 用人单位可以提起劳动仲裁的事项有哪些? (0篇回复)
- 团建过程中饮酒死亡单位是否担责？ (0篇回复)
- 公司发了社保补贴又被裁决补缴社保，已发的社保补贴能追回吗？ (0篇回复)
- 连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年时间，是从《劳动合同法》实施之日起算吗？ (0篇回复)
- 订立了无固定期限劳动合同，用人单位还可以解除劳动合同吗？ (0篇回复)
- 保险代理关系与劳动关系，可以“共存”吗？ (0篇回复)
- 出勤了22天，为何工资按21.75天算？ (0篇回复)
- 签空白合同，且没给员工一份，公司要支付二倍工资吗？ (0篇回复)
- 停工留薪期工资是否包括绩效奖金？ (0篇回复)
- 育儿假中的“每年”如何界定？ (0篇回复)
- 生育假怎么休？ (0篇回复)
- 生育假假期如何计算? (0篇回复)
- 符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？ (0篇回复)
- 将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？ (0篇回复)
- 连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立吗？ (0篇回复)
- 劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗？ (0篇回复)
- 因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？ (0篇回复)
- 公司缴15年社保和个人缴15年社保，养老金到手有没有差距？ (0篇回复)
- 参保职工达到法定退休年龄，累计缴费不足15年怎么办？ (0篇回复)