用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、办理工作交接、返还工作服、办理退工手续等措施，是不是就不算违法解除劳动合同？
用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、办理工作交接、返还工作服、办理退工手续等措施，是不是就不算违法解除劳动合同？合规建议：
01用人单位实施上述措施，即使不开具解除劳动合同证明材料，也会被认定为违法解除劳动合同。
02实践中，用人单位往往在庭审中主张认为只是安排劳动者待岗，但是停发工资、停缴社保的行为，具有强行解除劳动合同的意思。如果用人单位不能证明自己的主张，则不会被采信。
03用人单位在采取相应行动前，需要综合考虑违法解除劳动合同的后果，避免发生被动局面。
原标题：未改变原作者：不详来源：人社法律服务（节选）
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