做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT合规建议01实践中，不少企业在进行公司分立合并时，仅通过民主程序决议，就安排员工转签到其他公司，以此来达到变更劳动关系的目的。但是这种做法是不完全正确的。02公司合并情况下，由于合并后的公司（无论是吸收合并还是新设合并）在法律上要概括承受合并前...
苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。 2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推...
在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。所以，我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的，不仅可以选择确...
严查代缴社保开始！人社部通知！企业这9种情况不要再有了，6种“避税方法”查到必罚！更重磅的是……01严惩代缴社保，人社部刚刚通知！近日，人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，自 2022 年 3 月 18 日起施行！人社部表示，下一步，将指导各地抓好办法...
社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行） 第一章 总 则 第一条 为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二...
如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 来源：人力葵花商学院 ...
