- 关于明确按比例就业联网认证 “跨省通办”工作有关事项的通知（残联厅函[2022]63号） (0篇回复)
- 关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知（国办发〔2022〕6号） (0篇回复)
- 广西壮族自治区人口和计划生育条例(2022年修正） (0篇回复)
- 关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知（医保发〔2022〕22号） (0篇回复)
- 广西医保个人账户共济给谁用、怎么用？ (0篇回复)
- 企业职工生育保险试行办法（劳部发〔1994〕504号） (0篇回复)
- 关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知（国发〔2022〕8号） (0篇回复)
- 关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知（人社厅发〔2021〕85号） (0篇回复)
- 工伤职工劳动能力鉴定管理办法（人社部〔2014〕令 21 号） (0篇回复)
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 (2010 修订 )（人社部令 〔2010〕第 9 号） (0篇回复)
- 关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知（人社部发〔2019〕125号） (0篇回复)
- 若员工因志愿参加抗击疫情等原因感染疫病或死亡的，是否属于工伤？ (0篇回复)
- 疫情管控，居家隔离期间员工在家办公受伤或死亡的，能否被认定为工伤？ (0篇回复)
- 疫情期间员工居家办公，工作量不饱和工作效率不高，企业是否可以降低薪资？ (0篇回复)
- 企业如因疫情影响经营困难，对于已录用通知但尚未入职的员工是否可以撤销录用通知？ (0篇回复)
- 受疫情影响，员工无法按原计划办理入职手续和签订劳动合同的，是否可以后补签劳动合同？对此，企业存在哪些法律风险？ (0篇回复)
- 企业招聘的候选人因疫情管控不能按时入职的，企业是否可以拒绝录用？ (0篇回复)
- 因疫情原因，在规定期限无法消耗掉的婚假、产假、哺乳假、陪产假、育儿假，能否延长？ (0篇回复)
- 无固定期限劳动合同＝“铁饭碗”？错错错，这14种情形除外！ (0篇回复)
- 关于年休假，18个问题彻底讲明白！ (0篇回复)