- 用人单位可否把部分业务外包给个人？ (0篇回复)
- 用人单位能否以除名的方式解除劳动者劳动合同？ (0篇回复)
- 劳动合同到期前用人单位是否需要提前通知劳动者？ (0篇回复)
- 人力资源人力成本分析图表.xlsx (0篇回复)
- 北海市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（北人社发[2020]9号） (0篇回复)
- 【案例】约定“不得向仲裁机关、法院主张权利” ， 如此离职协议无效！ (0篇回复)
- 规章制度缺失，能否处理违纪员工？ (0篇回复)
- 人社部关于劳动合同期满终止时间的最新答复(2022) (0篇回复)
- HR月报模板 (0篇回复)
- HR工作总结和技巧 (0篇回复)
- 劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？ (0篇回复)
- 工伤私了协议低于法定标准，是否有效？ (0篇回复)
- 《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金 (0篇回复)
- 关于解除劳动合同的举证责任分配问题 (0篇回复)
- 用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任? (0篇回复)
- 社保断缴有什么影响？ (0篇回复)
- 社保与五险一金是有区别？ (0篇回复)
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人社部令第9号） (0篇回复)
- 工伤认定办法（人社部令第8号） (0篇回复)
- 因工死亡职工供养亲属范围规定（劳社部令第18号） (0篇回复)