做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
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（HR试用期管理工具）降低用工风险：合理调岗 链接：https://pan.baidu.com/s/1dWKTQGpsoanNdEhvuQ9g5Q?pwd=de2j 提取码：de2j --来自百度网盘超级会员V4的分享
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之前为大家分享过“离职还有未休完的年假该怎么办”的话题。今天主要跟大家分享：公司规章制度中约定年休假逾期未申请的视为作废的约定是否有效？ 在公司的员工手册中，经常会看到类似的条款：员工未提出申请休年假的，未休完年假过期自动作废。很多员工...
案例场景：刚毕业的小胡于2022年8月1日入职A公司，若一直在职的话，他2022年和2023年可以享受的年休假是多少天？ 答：2022年小胡无法享受年休假； 因为带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2022年8月1日小胡入职A公司时，并未满足该条件，所以2022年小...
案例场景：劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年，根据法律规定，已满10年不满20年的，年休假10天；那么，2023年小胡当年年休假是多少天？ 该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确认但得到的答复却各不相同，都有道理，只能说法律规定滞后于丰富的...
