做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多用人单位认为，部门...
用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬，否则对单位而言，调整岗位就失去了意义。 对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？ 从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要...
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调...
由于调岗往往涉及劳动者的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些劳动者最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。 在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪...
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了...
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应...
工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种...
[*]近日，国资委办公厅发布《关于进一步做好2022年服务业小微企业和个体工商户房屋租金减免工作的通知》，进一步落实服务业小微企业和个体工商户房屋租金减免工作。 [*]《通知》明确，各中央企业要在11月底前全面完成普遍减免3个月租金的任务，所在县级行...
各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委： 今年以来，各中央企业和地方国有企业坚决贯彻落实党中央、国务院关于稳市场主体的部署要求，对受疫情严重冲击的服务业小微企业和个体工商户积极减免国有房屋租金，取得良好成效。但...
案情简介 李某于2015年9月入职合肥某影楼，从事摄影工作。2021年1月生育一女，从2021年2月开始，李某从合肥市医疗保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月；2021年6月5日，李某产假结束继续上班。 2021年8月4日，李某以个人原因向影楼提出...
