做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT1. 问：工会女职工组织的基本职责是什么？ 维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括： 一是代表和组织女职工参政议政， 积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策 的研究制定，积极参与协调劳动关系； 二是监督和协助...
1. 问：女职工产假期间被确诊为新型冠状病毒肺炎患者，其产假期间及产假结束后工资如何发放？ 对于女职工产假期间被确诊的，应分阶段发放工资。 依据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 (人社部发〔2020〕8 号 ) ...
1. 问：用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？ 用人单位应建立健全女职工劳动保护制度；应采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件；应对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训；应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职...
1. 问： 更年期综合症妇女有无减轻劳动量或调岗请求权？ 依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。 2. 问：女职工退休年龄具体是如何规定...
1. 问：工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？ 依据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。首先，用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体、行为、图像、电子信...
( 1 ) 调整 1. 问： 能否调整 “三期”女职工的工作岗位？ 调整 “三期”女职工工作岗位有两种情况： ( 1 ) 必须调整的情形， 即如果女职工从事的工作属于 “三期”禁忌从事的劳动范围，则必须调离原工作岗位。 (2) 可以调整的情形， 即虽然女职工从事的工...
1. 问：法律法规对“三期”女职工的特殊保护主要有哪 些内容？ 由于 “三期”是女职工妊娠、生育、抚育婴儿的特殊时期，关系着女职工和下一代的健康，因此，国家以立法的形式对处于三期内的女工给予了特殊保护。主要体现在：( 1 )“三期”内女职工的劳动保护...
( 1 ) 休假情况 1. 问：三八妇女节，单位是否应当放假？若不放假，是 否需要支付加班费？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节 ( 3 月 8 日 ) 属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。所以三八妇女节并不属于国家规定的法定假日，而属于...
1. 问：用人单位的招聘信息以及招用人员的过程，能否限定性别或者性别优先？ 用人单位拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员的过程中，除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外，不得限定性别或者性别优先。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。...
1. 问：什么是女职工的合法权益和特殊权益？依据《宪法》《妇女权益保障法》，女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益；同时，还享受国家对妇女规定的权益，包括政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益...
