做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT12月10日据上海市总工会消息法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案 一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂 员工被开除，要求公司支付加班费 ...
关于社保的谣言总会时不时冒出来误导大家谣言不止，辟谣不歇今天，保晓睿和保晓菡继续化身“谣言粉碎机”为大家识破4个社保谣言一起来看↓ 来源：人力资源和社会保障部
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 职工累计工作 ■ 已满1年不满10年的，年休假5天 ■ 已满10年不满20年的，年休假10天 ■ 已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号），扩大个人养老金制度覆盖范围，近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会印发《关于全面实施个人养老金制度的通知》。 《通知》明确，自2024...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、工资可以按月支付吗？ 不可以 根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保！试用期不用缴社保吗？放心吧，都是转正后才缴的。 真的如此吗？《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...
企业在经营过程中，可能会发生客观情况重大改变，或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况，面对这些状况，员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊，如何做好、做对员工优化。 01人员优化法律路径 在组织优化解决方案谈判中，人员优化法律路径是...
小编按：依据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。 本来一个不是问题的问题，随着2022年10月30日《中华人民共和国妇女权益保障法》的修改，却变成...
张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮...
