做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”亦即，如果用人单位已建立了...
不可以。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。 结婚自由及生育权是公民的基本权利，限制一定期限内不得结婚、生子，违反《民法典》及《妇女权益保障法》的强制性规定。如果劳动合同对此有约定，属...
不可以。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位与职工共同的义务，即使双方协商一致不缴纳，该约定也因违反法律的强制性规定而无效。 应届毕业生入职后30日内，单位需为其办理社保登记手续。尤其需要注意的是，试...
不可以。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。签订时，应注意是否具备用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者姓名、住址、有效证件号码、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会...
不可以。 试用期是劳动者与用人单位互相了解，互相选择的一个重要时间段。但是，试用期期间，用人单位也不可以随意解除劳动合同。 解除试用期的员工，需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形。 用人单位如果不能证明存在上...
