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  • 【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
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  • 《促进个体工商户发展条例》(国令第755号)

    中华人民共和国国务院令第755号 《促进个体工商户发展条例》已经2022年9月26日国务院第190次常务会议通过,现予公布,自2022年11月1日起施行。总理  李克强2022年10月1日 促进个体工商户发展条例 第一条 为了鼓励、支持和引导个体经济健康发展,维护个体...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 175 浏览
  • 产假可以提前休?提前上班,要付双倍工资吗?人社部明确了!

    在实际工作中,关于休产假的起始和终止时间,很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。 部分女性员工认为还未到临产期,自己还能够继续上班,往往都是坚持到临产前几天才开始休产假;部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。 那么: [*]标准...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 224 浏览
  • 企业文化建设如何落地?要做到这三样!

    ★价值观量化 价值观不是单纯喊口号,而是可量化的。 阿里会据价值观体系设定评价准则,对员工进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四大类。 (阿里价值观体系部分考核标准) 主要是员工自评和经理考评两种形式,员工先对照价值考标准则自评,之后经...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 176 浏览
  • 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释〔2003〕20号)

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。现予公布,自2004年5月1日起施行。    2003年12月26日最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 169 浏览
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 157 浏览
  • 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(法释〔2014〕9号)

    (2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过 2014年6月18日法释〔2014〕9号公布 自2014年9月1日起施行)    为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 162 浏览
  • 休“病假”4个月被辞退,法院:公司解雇不违法!

    女子请病假4个月被公司解雇上告法院进行维权没想到法院的认定是“公司解雇不违法”。 最近某地法院审理的这起案件,值得所有的“打工人”看看,有关“医疗期”的算法,是有讲究的。 请病假4个多月后遭辞退 去年,湖州王大姐应聘到劳务派遣公司后被派遣到...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 162 浏览
  • 法院判决:追缴社保费不受2年时效限制!

    2020年1月20日,王小石向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书,要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。 区人社局经调查后,于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》,认为王小石反映的事项已超...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 168 浏览
  • 私自离岗回家途中发生交通事故算工伤吗?(高院再审)

    王小花为某乳业公司员工,从事车间保洁员工作,上班时间为两班倒。早班时间为早6:30至下午7:00,中间有早、午饭时间。晚班时间为下午7:00至次日早6:30,有一小时加餐时间,根据车间时间而定,大概在晚上11:00。 2018年8月22日当日,王小花为夜班,晚23:20分许...

    HR智库 admin 2022-11-13 0 评论 167 浏览
  • 最高法民一庭:关于二倍工资的四点意见

    代签 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容,如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定,当事人主张劳动合同无效的,不应予以支持。 补签与...

    HR智库 admin 2022-11-5 0 评论 198 浏览