做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT姓名：________ 性别： 女 毕业院校：______大学 民族：______ 籍贯：______ 出生年月：______ 专业：______ 电话：______ 政治面貌：____________ 电子邮件：____________ 求职意向：__________________ 技能总结 外语...
本病属于中医“疫”病范畴，病因为感受“疫戾”之气，临床主 要表现为发热、头痛、咳嗽、干咳、少痰或无痰，咽痛，部分患 者有腹胀腹泻、食欲不振等，老年人、伴有慢性基础疾病等重型 /危重型高危人群可表现为胸闷、汗出、纳差、便濾或便秘等症 状。本病的核...
合规建议1、近年来，政策性、灵活性、专业性强的新业态用工关系日益兴起，这不仅意味着劳动者有更加自由的工作时间与地点，也意味着原本具有“强约束”特点的劳动关系，变成更加独立自主的“弱联系”。而现实中，此类新业态劳动纠纷由于各种管理上的问题，也...
合规建议1、劳动者入职欺诈，提交虚假材料以博得用人单位青睐，获得相应岗位后，又无法胜任的情况，实践中较为常见。劳动者的这种做法不但损害自身的诚实信用，也给用人单位造成机会损失和不利影响。 2、为了防治劳动者求职欺诈，用人单位需要注意以下几点：...
合规建议1、实践中，有企业为了控制成本、提高效率，把自身部分业务外包给本单位劳动者或者外部自然人，以达到权责清晰、归责明确的目的，由承包人承担处理劳动者全部纠纷的责任。这种做法是有一定风险的。 2、这里需要说明的是，用人单位将部分业务甚至是整...
合规建议1、现实中，部分企业尤其是具有国企背景的企业在处理违纪劳动者，往往会采取除名的方式解除其劳动合同。这些企业的做法是错误的，也是过时的。 2、根据已经废止的《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超...
《劳动合同法》第四十四条第一款规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。且根据本法第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当...
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自治区教育厅2022年10月发布广西2023届普通高校毕业生资源信息手册。 广西2023届普通高校毕业生预计39.7万人，其中研究生2.1万人，本科生16.5万人，专科生21.1万人。为促进毕业生与用人单位供需有效对接，2022年10月—2023年8月，自治区教育厅将组织举办...
