做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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Q：领了失业金，又不想社保断缴，可以自己参保吗？如果参了保，社保局会停我的失业金吗？ 来源：中国劳动保障报
在日常生活中，大家总是搞不清楚劳动合同和劳务合同的区别。 今天，鱼小保用详细案例给大家讲讲二者的区别。 详细案例 一、案例详情 原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。 双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18...
为更好推进职工医保门诊共济保障机制改革，国家医保局15日印发《关于进一步做好定点零售药店纳入门诊统筹管理的通知》，明确各级医保部门要采取有效措施，鼓励符合条件的定点零售药店自愿申请开通门诊统筹服务。 通知明确，申请开通门诊统筹服务的定点零售药...
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动...
双重劳动关系，实操中包括很多全日制劳动关系+其他关系的解释定义，本文主要针对分享的是两份全日制劳动合同关系的双重劳动合同关系，即同一个劳动者同时与两家以上不同的用人单位建立全日制劳动合同关系。越往前几年可能实操接受程度越低，但是随着互联网的...
书面劳动合同的重要性不言而言，是确认和维系双方劳动关系的重要依据，更是可以规避用人单位支付二倍工资的风险的重要证据。那双方建立劳动合同关系一定是依据劳动合同吗？今天同样借一则案例，为大家分享该知识点，希望在实操中给大家带来帮助。 一、案情简...
