做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT根据有关要求，我单位面向社会公开招录公益性岗位1个，用于安置就业困难人员就业。现将有关事项公告如下： 一、招录人员条件 北海市海城区户籍、高中以上学历、持《就业创业证》（或《就业失业登记证》），经人社部门认定的就业困难人员（女性40周岁以上...
根据有关要求，我单位面向社会公开招录公益性岗位1个，用于安置就业困难人员就业。现将有关事项公告如下： 一、招录人员条件 广西户籍，持《就业创业证》（或《就业失业登记证》），已认定为就业困难人员的人员。 二、招录岗位：非营利性劳动服务辅助员...
职务：财务（总帐） 1、根据公司总经理要求，负责组织和领导公司的财务工作； 2、定期进行财务报表分析，成本核算分析，完成公司月度、年度经营报表、财务报表的编制工作； 3、掌握各项财务税收政策，完成税务申报工作； 4、与财政、税务、银行等...
为进一步提升西塘社区卫生服务中心医疗卫生服务能力，加快本中心医疗卫生事业发展，更好地为人民群众提供优质的医疗服务。现中心业务发展需要，面向社会公开招聘编外工作人员。 一、招聘岗位 1.中药师1名 2.中医师2名 二、招聘条件 1.身体健康、具...
HR如何设置AI目标挑战系数推荐值 工作场景说明 在当今的职场环境中，人力资源（HR）部门经常需要处理大量的员工数据和招聘任务。为了更高效地分析员工绩效、设定目标及进行人才评估，HR常借助AI技术来辅助决策。其中，AI目标挑战系数推荐值的设置成为了一...
HR必学的AI目标树状拆解可视化工具 一、工作场景说明 在当今的企业管理中，人力资源（HR）部门扮演着越来越重要的角色。其中，目标管理是HR工作中不可或缺的一部分。传统上，HR在制定、跟踪和评估员工目标时，通常依赖于纸质或电子表格进行手动操作，这种...
HR如何用AI分解部门目标到个人KPI 工作场景说明 在企业管理中，目标管理是一项至关重要的工作。其中，HR部门常常需要将部门整体目标细化分解为每个员工的个人KPI（关键绩效指标）。这不仅是衡量员工工作表现的标准，也是确保部门目标得以实现的关键。传统...
HR必知的AI定性指标量化转换公式 工作场景说明 在人力资源管理领域，传统上对于员工的招聘、培训、评估以及企业文化等各方面的管理与优化往往依赖人力或结合少量工具完成。这种模式下，数据分析常常处于分散且未量化处理的状态，给人力资源管理决策带来了...
HR如何校准AI拆解的目标颗粒度误差 工作场景说明 在人力资源管理中，HR们常常依赖AI技术来处理各类工作。特别是在目标拆解与任务分配的环节中，AI能根据企业战略目标、职位分析等，生成相应的招聘、培训及考核计划。然而，AI在进行目标颗粒度拆解时可能存...
HR必用的跨部门目标对齐度AI检测 一、工作场景说明 在企业的日常运营中，跨部门的目标对齐是一项至关重要的工作。这涉及到不同部门之间的协同合作，确保各部门的工作目标与企业的整体战略相一致。传统上，HR部门常通过会议、邮件等方式，与各个部门进行沟...
