做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT不可以。 对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位如未及时足额支付劳动报酬...
因用人单位本身与劳动者发生纠纷，后经过协商双方达成一致解除劳动合同关系。那么问题来了，在劳动者要求用人单位出具离职证明想要彻底了结这段劳动关系的时候，用人单位想“实事求是”地将一些不利于劳动者再就业的信息体现在离职证明内容里，是否可行？ 一...
2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅就关于订立电子劳动合同有关问题作了较为明确的回复：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。但是实践中如何签？ 2020年4月7日，天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南也指出：电子劳动...
不影响 一、政策依据（一）《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累...
劳动者不愿意签署劳动合同，后面单位因此引发纠纷。总计支付2万元的补偿金和平处理此案。但是遇到这种情况该怎么办？ 因为在实操中，我们HR朋友经常会遇到员工刚入职，由于各种情况各种原因未及时订立劳动合同的情况，这里的各种情况包括公司原因，也有员工个...
已经离职单位，并入职新主。但是上家单位仍未将他的证书资质原件返还，导致在新单位一直被催。该怎么办？ 实践中这样的例子屡见不鲜，不是劳动者不配合办理离职手续就是用人单位不配合办理离职证明手续，双方因此不欢而散。在此还是建议双方协商，秉承好聚好...
有时候在入职新单位，总让交上一份工作的离职证明，有时候离职并没有想太多，走了就走了，也不想回去要了，能否入职？ 离职证明，即用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。所以，无论是对于上家...
很多用人单位招录劳动者之后，往往会安排1-7天左右的培训，有些用人单位甚至明确在培训期间离职的，“没有工资”，因为还没有正式为公司提供劳动，有的甚至认为没有收取劳动者“培训费”就不错啦！ 单位之所以这么理直气壮，大多数是还没有与劳动者签订劳动合...
个人养老金制度是我国多层次养老保险体系的一项重要制度。实行个人账户制，主要是基于以下几点考虑，或者说有以下几个方面的好处。 第一，能够比较直观地体现个人权益。个人账户权益归个人所有，因此，养老保险把个人账户作为记载个人权益的载体，能够更加明...
高进于1992年12月入职工商银行工作。 2019年2月，公司因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，高进曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。 2019年4月2日，公司做出《关于给予高进行政记大过的决定》，以高进行为违反了...
