做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT合规建议01《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于违法风险之中的，用人单位也要积极应对，不可犹豫。02首先，如果自用工之日起一...
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为进一步健全互助共济、责任共担的职工基本医疗保险（以下简称职工医保）制度，更好解决职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻其医疗费用负担，按照党中央、国务院关于深化医疗保障制度改革任务部...
我国《工会法》规定，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动”。“企业职工较多的...
HR事务繁忙，时常行政人事一肩挑，会不会因过失而遗忘签订或续签劳动合同呢？实践中一定会有这种概率。那么，发现超期未签（未续签）劳动合同后，HR是应该选择默不作声，维持现状还是应当亡羊补牢，积极补签？如若选择后者，HR又应当如何补签以降低岗位风险和...
所谓自动续延条款，是指劳资双方在劳动合同中明文约定，当满足或触发一定条件时，双方劳动合同的终止期限自动续延至双方约定的其他时间时止。那么，“自动续延”条款在法律上能被认可吗？它又有哪些利弊呢？ 一、举例说明 自动续延条款一般是出现在固定期限劳...
员工口头辞职，HR应如何处置？ 员工辞职的方式多种多样，最常见的、最合规的方式自然是书面辞职报告的形式。HR提供一份书面的辞职报告，交由员工签字后交还HR。但实践操作中，鉴于员工的素质有高有低，服从性参差不齐。与企业发生矛盾后，其反应多半随意和任...
市场环境瞬息万变，疫情又时有发生，活下去变成很多企业的第一要义。 为了降低用工成本，很多企业选择对对员工进行调岗调薪。调岗调薪有哪些注意事项？未与员工协调一致是否能强制调薪？ 今天51酱就来为大家一一解答~ 企业可以随意对员工进行调岗调薪吗？ ...
马大胆称2016年7月1日，其与保利物业公司刘经理（或姓李，具体名称记不清）口头约定马大胆担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。 2016年7月2日，马大胆在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，对设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事...
答：《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业...
答：《广西壮族自治区失业保险办法》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； ...
