做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT1案情简介2017年10月29日A公司依法注册设立，公司法人代表为李某，经营范围：某器具生产、对内外销售等，出资人为李某、张某霞。B公司系张某勇于2008年12月6日注册设立的个人独资企业，经营范围：某器具生产、对内外销售等。2017年10月因债权债务纠纷，B公司...
《劳动合同法》规定，经用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同应支付经济补偿金，并且对经济补偿金的数额设置了标准。但实际用工中，有的用人单位和劳动者协商的经济补偿金数额低于法律规定标准，如此约定是否有效？一起来看下面的案例： // 案情简介”王先...
按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）、《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）和《人力资源社...
01高温津贴发放的依据？2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》02 什么条件下，可以享受高温津贴？（1）用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室...
合规建议 1、劳动者辞职在法律上是指劳动者以个人意愿单方解除劳动合同。按照法律规定，只要劳动者以书面形式提前30日向用人单位提出即可实现解除劳动合同的目的。 2、辞职在实践中，可能会被理解为“辞去职务”或“辞去工作”，两者意涵截然不同，因此用人单...
合规建议 1、缴纳社会保险费是用人单位及劳动者都应当遵守的法定义务。实践中，劳动者患病、工伤、生育等情形的发生可能与是否处于试用期并无任何关系，反而多数涉及工业操作或重体力劳动的工种中，劳动者恰恰在试用期期间由于对工作内容不熟悉，更容易发生工...
合规建议 1、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...
合规建议 1、考勤记录是用人单位用以记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的文件，是体现用人单位管理权的重要载体。考勤时间由用人单位设定，考勤记录由用人单位负责收集管理。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自...
合规建议 1、根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，企业可以对劳动者的岗位和薪资进行包括降职降薪在内的调整。 2、又根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单...
合规建议 1、根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 2、又根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
