做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT按照规定，1个月内订立书面劳动合同都是可以的。要是超过一个月，应当向你每月支付2倍工资。可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁的。
单位准备了两份合同，一份合法规范，一份不规范。公司说我只需要签订不规范的合同，遇到问题时另一份规范的合同能保障我的权益。真的是这样吗? 双面合同不能签!一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的合同，由用人...
为维护试用期劳动者的工资报酬权益，《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定∶劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
如何协商解除，使得用人单位与劳动者协商解除劳动合同关系，支付一定的经济补偿金，双方好聚好散处理劳动关系，不伤和气，风险较小呢？ 一、法律规定 （一）《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）《劳动合同法...
应以入职时间为准。 公司应在员工入职一个月内与其订立书面劳动合同，否则员工可以主张二倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第七条∶用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条∶建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建...
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，所以各地薪资发放日期也不尽相同，以北上广深的地方规定为： ✦《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者...
应休未休的年假，离职的时候要按天折算为工资报酬发给员工，未休年假应该另外支付双倍工资 ；已经安排职工休假并且多于折算应休年假的天数，不能再扣回。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定： “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度...
年底奖金是不是属于福利范畴，如果员工离职公司可以有权不发剩余部门年终奖吗？ 不一定。 年终奖要看是否有约定，一般和业绩挂钩。不属于法定福利范畴，也可以称为企业福利。 ...
分情况而定。 1.如果员工在朋友圈散布公司的信息，且公司可以举证其行为对公司造成了损失，可以解除劳动合同。 2.如果并不能举证员工的行为给公司造成损失，因此即使根据公司的规章制度，也应先给予警告处分或调岗，而不是直接解除劳动合同。 ...
旷工的员工寄完辞退信之后还需要办理什么吗？本人不愿意来办理离职，该怎么处理？ 同行经验： 要是不办理就给他（指员工）发解除劳动合同通知书，电子的纸质的都要发，用EMS发，在装材料的时候一定要录视频。如果被退回就保留EMS不要拆开。对后续可能出现的仲...
