做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT重庆某公司员工因休完产假又怀上了二胎，公司能开除么？ 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、...
需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为...
不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 意思就是，劳动者也...
就常规情况而言，员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下，但是会遇到在实操过程中很多HR都会遇到这几种情况。 情况一：某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承...
在刚刚过去的五一劳动节，如果用人单位安排员工加班，单位应如何支付劳动者加班工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动...
①传真调查函∶致电对方公司，告知会传真一份调查函，主要的内容有哪些，希望对方填写后回传。 ②以发送电子邮件的方式向对方公司查询，但一般会先电话通知对方，表明自己身份后，再咨询有关应聘者工作背景情况。 ③委托专业调查公司∶一般收费比较高， 容易...
（1）因确认劳动关系发生的争议;（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（5））因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
如果饮酒构成醉酒则无法认定为工伤，但单位作为团建的组织者未尽到安全保障义务则应承担侵权责任，第三人给员工造成损害的，未尽到安全保障义务的，第三人应承担相应补充责任 法律依据∶ 《工伤保险条例》第十六条∶ （二） 醉酒或者吸毒的不得认定为工伤 ...
王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。 经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。 2019年5月9日，王小红离职，之后，王小红就社会保...
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 换言之，在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出订立无固...
