做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT陈伟庭是广州吐豪公司员工。 2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。 2016年7月8日，公司通知陈伟庭离职并办理离职手续。 陈伟庭认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作...
公司对员工进行轮岗，员工不同意，拒绝去新岗位上班算不算旷工？公司如果解除劳动合同是否违法？ 以下是广东高院今年审理的一个再审案例，供实务中参考： 广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)粤民申1336、1337号 再审申请人（一审原告、二审上诉人...
张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三下班接娃回家途中，发生了交通事故，张三受伤，其本人承担交通事故的非主要责任。 问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？ 2、张三的交通事故受伤是否能构成工...
A女士2019年1月5日入职某互联网公司，签订劳动合同3年，试用期6个月，入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明，若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同...
员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带...
韩某是某电力维修公司的维修工。某日在检修电路时因电线漏电被电伤。经过一个星期的住院治疗后，韩某基本恢复健康。 电力公司按照规定对韩某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、伙食费等都申报了工伤保险待遇。 申请材料上交后，韩某突然想起，自己还参加...
2019年8月，李某到某新能源公司工作，担任销售经理职务。工作期间，双方未签订劳动合同。2020年5月，因公司拖欠李某销售提成，李某提起劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的销售提成共7.2万元。 在仲裁庭审中，公司向仲裁庭提交与两家客户签订的两份协议书，签...
某日，胡某公司领导让胡某坐火车去外地护理患病住院的员工。胡某同意去外地照顾同事，但没有坐火车，而是自己开车前往，途中不幸发生交通事故。 事故发生后，胡某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。胡某公司不服，向法院提起诉讼。 解 ...
《劳动合同法》第39条：根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。 所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，...
站在企业的角度，当然是不希望员工隐孕入职的。在还没有创造价值的情况下，企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇，损失也是蛮大的。 所以，HR该如何在法律的允许范围内，维护企业的利益呢？ （1）提前告知岗位性质、劳动强度 提前告知女性...
