做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT用人单位仅提供岗前培训，能否约定服务期？ 合规建议 01根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，约定服务期的前提是用人单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术...
用人单位为劳动者投保商业险，是否无需再缴纳工伤保险费？ 合规建议 01中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都有依法参加工伤保险的义务，必须为本单位全部职工或者雇...
用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？ 合规建议 01虽然目前没有法律规定（有地方规定的除外）用人单位解除劳动者的劳动合同应当在多长时限内处理，但是实践中，审裁机构会结合案情和企业管理惯例进行判断。02一...
用人单位使用非全日制劳动者，还要签劳动合同吗？ 合规建议 01《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人不得约定试用期。而且鉴于非全日制就业的灵活性，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...
用人单位安排加班却不批准劳动者的加班申请，是不是就可以避免加班了？ 合规建议 01加班申请和相关审批是证明加班事实的关键证据之一，但并非唯一证据。02劳动者还可以通过提交考勤记录、微信聊天记录、加班邮件等证据证明加班事实存在。 03实践中，审裁机构...
用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、办理工作交接、返还工作服、办理退工手续等措施，是不是就不算违法解除劳动合同？ 合规建议： 01用人单位实施上述措施，即使不开具解除劳动合同证明材料，也会被认定为违法解除劳动合同。 02实践中...
作者介绍 邓宝山中国劳动和社会保障科学院特约研究员 “《职业教育法》修订解读” 2022年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过《中华人民共和国职业教育法》修订。《职业教育法》于1996年公布实施，在过去的26年中，伴随着中国经...
张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予继续工作。 2010年8月9日，张阿芳达法定退休年龄，仍在公...
苏小妹于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日，在职期间月均工资4,000元。 2014年9月至2016年1月间，公司委托北京友邦公司为包括苏小妹在内的在京员工向北京市...
刘黃叔是蜀都公司员工，公司为刘黃叔安排有宿舍。 2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。 刘黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16时左右，刘黃叔驾驶摩托车从家中出发回公司，当日17时35分许发生交通事故，当场死亡。《交通事故认定书》认定刘黃叔...
