做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT用人单位支付劳动者未休年休假补偿，应该按照3倍算吗？ 合规建议 01用人单位应当依法在一个公历年度内保障劳动者享受法定带薪年休假，并做好休假安排和考勤记录。02如确实无法安排劳动者休假，则应当按照未休年休假天数×职工日工资收入200%计算未休年休假工...
用人单位认为劳动者工作不称职，就单方强行降低工作岗位，合法吗？ 合规建议 01一般来说，用人单位应当与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容。但是实践中，用人单位如果与劳动者协商不成，就要结合法律规定或者劳动合同约定来调整岗位。02如...
