做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT根据《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 值得注意的是...
1案情简介 2020年10月23日，李某至浦东劳动监察大队投诉，反映上海某股份有限公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬，要求支付2019年8月21日至2020年7月21日的加班工资76810.34元。 该单位提供了李某2019年8月21日至2020年7月21日的考勤明细、考勤汇总表、...
案情介绍 上海某劳务限公司与上海某网络公司签订了业务外包协议书，约定将部分地区相关集约化、网格化管理车辆停放秩序业务外包给某劳务公司。 2020年7月4日，张某开始负责长沙区域某牌单车的维护工作，工资由劳务公司发放，劳务公司对其进行用工管理、指导。...
问 很多销售类工作都采用“无底薪+高提成”的工资发放方式，约定每月完成销售额度，按照一定比例抽成发放工资，但如未完成销售任务，则没有底薪。这样的无底薪+高提成的工资发放方式合法吗？ 答 这类规定违反法律规定，应属无效。 根据《劳动法》第四十八...
[*]信息时代下，人员流动加剧，用人单位之间的人才竞争也更为激烈。用人单位为了保护自己的竞争利益，经常会采取与劳动者签订竞业限制协议的方式保护自己的商业秘密不被侵犯。其实质是通过限制劳动者一定的择业自由保全用人单位的竞争利益，是两者之间协商实...
遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可违背的黄金准则，更是劳动关系得以正常维系的重要保证。劳动者应当时刻遵守劳动纪律和职业道德、坚守职场诚信，而用人单位亦应进一步提升及优化员工管理方式，以期共同建立与维护健康和谐的劳动关系。 案例”谭...
合规建议01由于劳动关系具有较强的从属性和相对性，因此只有本单位的规章制度才能对本单位劳动者有效，其他单位的规章制度对本单位劳动者不当然具有约束力。02实践中，为充分保障规章制度在企业内部的统一性和权威性，集团制定的规章制度往往要求要适用于集团...
合规建议01根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”02实践中，有企业在做出...
2016年4月15日7时许，苏大强驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，苏大强倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。 2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定苏大强驾驶摩托车撞上小狗，致苏大强倒地受伤的交通事故确实存在。 2016年4...
合规建议01根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2020〕17号）第三条第二款规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”02又根据《工伤保险条...
